一歩、踏み出すからこそ成長する
作品の世界観と魅力をより広げ、 ファンの方々にお届けするために 大切なコンテンツのブランディングを担う。
私たちはお預かりしている作品の世界観と そこから想起した新しい価値を 商品や店舗、メニュー、サービスなど あらゆる方法で表現して お客さまへお届けします。
新鮮な感動と驚きを提供し続けるために 社員一人ひとりが自由な感性と 創造性を携えて、IPビジネスにおける 既存の枠組みの外へと踏み出し 多様な事業に挑戦しています。
さあ、これからはあなたが “一歩、踏み出し見つける” 新しい価値と、あなた自身の思いを 組み合わせカタチにしてみませんか？
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文系や理系など、出身の学部は選考に影響しますか？
影響しません。あなた自身の個性や発揮できる能力について、選考を通じて教えてください。
職種ごとに選考がわかれていますか？
いいえ、わかれていません。総合職としてご入社いただきます。
選考は東京（本社）での開催ですか？
原則、東京での選考となります。選考段階によって東京、大阪の二会場を設定する場合もありますので会社説明会や選考フローでご確認ください。
特別な資格や専門知識が必要ですか？
必要ありませんが、資格の内容や取得のためのプロセスは評価に含める場合があります。
外国籍を保有しています。応募書類以外に必要となるものはありますか？
選考の中で在留資格についておたずねする場合があります。
ポートフォリオを提出することはできますか？
はい、ご提出いただけます。ポートフォリオの提出は必須ではありませんが、ご用意がある方や商品企画・開発職をご希望の方はぜひご提出いただけますと幸いです。
配属はどのようにして決まりますか？
配属については新人研修を経たのちに個人のキャリアや適性、ポテンシャルなどを総合的に判断し、決定します。
評価制度について教えてください
目標管理制度を設けています。上司と話し合いのもとに業務目標と成長目標を設定し、達成に向けて進行します。
異動はどんな場合にありますか？
組織編制が変更される、期の変わり目に実施されることが多いです。（例外もあります）本人の希望によるものや組織変更のためなど、理由はさまざまですがそれぞれの職域を広げ、より成長できる機会としています。
結婚や出産などのライフイベントがあっても働き続けられますか？
もちろんです。実際に産前産後休暇・育児休暇を経て復職した社員が数多くいます。また、復帰後の働き方についても時短勤務など個々の環境に応じて対応しています。
社員をサポートする制度はどのようなものがありますか？
それぞれのライフイベントに合わせて、以下のものがありますがこれからも拡充していく予定です。
出社時の服装はどうすればいいですか？
TPOをわきまえた服装であることを前提に、ルールは設けていません。トレンドを知ることや個性を追求することがご自身の業務に必要な場合もあります。
